Critério
qualidade e padrão
30 dias para testar · 90 dias para os primeiros 20
Uma visão contínua da pessoa, antes e depois da contratação.
O 30Grow reúne recrutamento, perfil de trabalho e gestão de pessoas para RH, direção e lideranças tomarem decisões com mais contexto.
A mesma pessoa segue da vaga para o time: pipeline, T1–T9, Motivadores, briefing, 1:1, PDI, desempenho, LMS, clima e operações leves de DP. Sem transformar perfil em diagnóstico.
Teste grátis por 30 dias
As 20 primeiras empresas têm 90 dias. Depois, a partir de R$ 9,90 por colaborador/mês.
30 dias grátisSem cartãoMínimo de 5 colaboradores
30Grow · produto real
Inteligência do time
Visão de pessoas e recrutamento
Mapa de estilos de trabalhoT1–T9
Próxima conversa
Alinhar autonomia e critérios de decisão.
Hipótese para orientar a conversa, nunca um diagnóstico.
Pipeline da vaga7 candidatos
Entrevista
4
Teste concluído
2
Aprovado
1
Uma plataforma paraRecrutarCompreenderDesenvolverEngajarOperar
A tecnologia apoia a conversa
Decisões melhores começam com uma conversa melhor.
O 30Grow organiza sinais, contexto e próximos passos para que RH e liderança cheguem mais preparados às conversas que realmente importam.
Jornada conectada
Quatro momentos, um único contexto
Cada etapa reaproveita os dados e decisões da anterior. O cadastro central é a pessoa, não um relatório isolado.
- 01
Atrair e organizar
Publique vagas, receba candidaturas e conduza o pipeline configurável em kanban.
Vagas públicas · pipeline · banco de talentos
- 02
Avaliar com contexto
Combine T1–T9, Motivadores, rubrica da vaga, ranking explicável e scorecard de entrevista.
Perfil de trabalho · fit · entrevista
- 03
Decidir e integrar
Registre a decisão, prepare a chegada e acompanhe os check-ins D30, D60 e D90.
Oferta · onboarding · check-ins
- 04
Desenvolver e cuidar
Conduza 1:1, PDI, desempenho, OKRs, LMS, clima e rotinas leves de DP.
Gestão · aprendizado · operação
Eneagrama aplicado ao trabalho
Nove estilos. Mais contexto para cada conversa.
O T1–T9 ajuda a observar padrões de trabalho, comunicação e decisão. No 30Grow, esse contexto acompanha a pessoa da seleção ao desenvolvimento, sempre com linguagem de hipótese.
- Rubrica por vaga e ranking explicável
- Compatibilidade e composição do time
- Briefing para entrevistas e 1:1
- Sem laudo ou diagnóstico clínico
Apoio
cooperação e vínculo
Resultado
ritmo e realização
Expressão
identidade e significado
Análise
profundidade e autonomia
Segurança
preparo e confiança
Possibilidades
energia e exploração
Direção
força e decisão
Harmonia
mediação e estabilidade
O que você leva
O que já existe no produto
Capacidades disponíveis hoje, organizadas pelo trabalho real de RH e liderança.
A empresa ativa apenas os módulos de que precisa. O menu e as permissões acompanham essa escolha sem apagar os dados existentes.
Recrutamento com fit
- Vagas e pipeline kanban até contratar ou arquivar
- Perfil de referência reutilizável: defina os estilos de trabalho esperados e use em novas vagas
- Rubrica de perfil por vaga + ranking de aderência explicável
- Scorecard de entrevista, notas ricas e pool de talentos
- Análise demissional: o que corrigir na seleção com base em motivos de saída reais
- Página pública de vagas para atrair candidatos
Eneagrama e Motivadores que viram ação
- Teste de perfil inspirado no Eneagrama: personalidades no trabalho (não é diagnóstico clínico)
- Motivadores: o que energiza e o que drena no dia a dia
- HR Score: índice consolidado de sinais comportamentais (0-100) com predições de turnover e lacunas PDI
- Radar de rotatividade: monitoramento multi-sinal de risco de saída com ações sugeridas
- Briefing de decisão + PDF one-pager para a entrevista
- Compatibilidade e composição do time (sinergia / tensão)
Gestão, desempenho e clima
- Equipe unificada: candidatos e colaboradores
- 1:1 com hipóteses e próximos passos
- OKRs leves (empresa / time / pessoa) com atividades atribuídas ao colaborador
- Avaliação de desempenho: metas, outcomes, 180°/360° opcional e calibração
- Matriz 9Box (desempenho × potencial) com linguagem hedged
- Feedback contínuo entre pares e mural da empresa com kudos
Pós-contratação e aprendizado
- Hub do colaborador com login (senha): tarefas, jornada, PDI, OKRs e pesquisas
- Timeline “Minha chegada”: kit, acessos, calls e check-ins D30/D60/D90
- LMS com cursos, player, progresso, quiz e certificado
- Academia / catálogo de recursos que o PDI pode apontar
- PDI com progresso, ciclo e responsável
- Catálogo de benefícios da empresa
DP leve no mesmo login
- Ficha do colaborador: endereço, CPF e contato de emergência
- Checklist de documentos com upload pelo colaborador
- Pedidos de férias / afastamento com saldo e anexos
- Ponto web (entrada / saída) no hub do colaborador
- Remuneração interna e remuneração variável (proposta / aprovação): sem folha nem holerite
- Não substitui eSocial / folha completa: cobre o operacional leve no mesmo tenant
Relatórios para gestão de RH
Do dado disperso à pauta da reunião de pessoas.
Relatórios de recrutamento, evolução e retenção ajudam o RH a comparar períodos, investigar causas e escolher a próxima prioridade.
Contratar melhor
Time-to-hire, conversão do funil, fit dos contratados e aderência à rubrica.
Acompanhar evolução
Produtividade, retenção, HR Score e contratações versus desligamentos.
Antecipar atenção
Clima, risco de saída, comparativos entre áreas e alertas agregados.
Filtros por período, comparação entre áreas, exportação e envio semanal ou mensal com PDF opcional.
Os indicadores mostram onde investigar. Não tomam decisões automáticas sobre pessoas.
Leitura executiva
Resumo de pessoas
Time-to-hire
34 dias−8%
Retenção 12m
82%+5%
Fit contratado
7,8/10+0,6
Contratações e desligamentos
Pauta sugerida
Revisar a etapa com maior tempo de espera
Aplicativo do colaborador · iOS e Android
O dia de trabalho também cabe no bolso.
O app do 30Grow leva ao colaborador uma experiência nativa, direta e segura. Não é o painel do RH reduzido: é uma jornada própria para consultar prioridades e agir em poucos toques.
App em evolução · validação em dispositivo em andamento
- Hoje, notificações e jornada de onboarding
- Pesquisas, PDI, OKRs e avaliações recebidas
- Feedback e LMS com vídeo, PDF, quiz e certificado
- Login seguro com 2FA e troca de empresa
O portal web do colaborador continua disponível. A distribuição do aplicativo será comunicada após a validação nativa.
Bom dia, Marina
Seu dia no 30Grow
Prioridade de hoje
Atualizar progresso do PDI
2 de 4 ações concluídas
Próximos passos
Responder pesquisa de pulso
Continuar curso de liderança
HojeJornadaAprender
O que muda no dia a dia
Resultados que o cliente sente
Decisão de hire mais rápida e defendável
Rubrica por vaga, ranking de aderência do perfil e briefing com perguntas e faça/evite. Prontos para a banca.
Gestor preparado na conversa
Hipóteses de gestão + registro de 1:1 + prep do colaborador. Menos reunião genérica, mais próximos passos.
Menos “sumiu depois que contratou”
Hub do colaborador, chegada D1–D90, LMS com progresso, OKRs atribuídos e PDI na mesma jornada. Com alertas de retenção acionáveis.
Uma ferramenta a menos na stack
Funil + perfil + gestão leve + LMS/DP leves. Complementa o ATS; não obriga a trocar folha ou HRIS no dia 1.
Confiança
Sério com linguagem: e transparente no limite
- Hipóteses de gestão (“tende a”), nunca diagnóstico clínico.
- Não substitui entrevista técnica nem avaliação de saúde.
- Eneagrama no trabalho: perfil de estilo de trabalho, não laudo clínico.
- Candidatos não criam conta: entram pelo link que o RH envia. Colaboradores podem ter login com senha.
- Dados de cada empresa ficam isolados.
- Onboarding inicial com a 3035Tech e sem fidelidade obrigatória.
Dúvidas que travam a compra
FAQ comercial
É de graça mesmo?
Sim. Toda empresa começa com 30 dias grátis. As 20 primeiras têm 90 dias; design partners podem negociar até 6 meses. Depois, o plano começa em R$ 9,90 por colaborador/mês, com 20% de desconto no anual.
Preciso abandonar meu ATS?
Não. O 30Grow cobre funil e perfil no mesmo produto, mas a proposta de valor é a camada de decisão e pós-hire. Muitos times começam paralelo ao ATS atual.
É mais um teste de personalidade?
Não. É teste de perfil (Eneagrama no trabalho) + Motivadores ligados a vaga, time, entrevista e 1:1. Sem diagnóstico clínico.
O colaborador também usa?
Sim. No portal /employee: chegada, pesquisas, PDI, OKRs, LMS, DP leve e ponto web. O app nativo em evolução leva Hoje, notificações, onboarding, pesquisas, PDI, OKRs, avaliações, feedback e LMS a iOS e Android. Há também o link leve /e por token, sem senha.
Quanto tempo até ver valor?
Na primeira vaga ou no primeiro lote do time: ranking, briefing e uma conversa de 1:1 já mostram o diferencial frente ao PDF.
Como peço acesso?
Clique em “Testar 30 dias grátis” ou escreva para [email protected] com empresa e papel (RH/gestão).
Oferta
90 dias grátis para as 20 primeiras empresas
Toda empresa começa com 30 dias grátis. As 20 primeiras recebem 90 dias; design partners podem negociar até 6 meses. Depois, continue a partir de R$ 9,90 por colaborador/mês.
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