# 30Grow
> Plataforma de RH para recrutar, desenvolver e acompanhar pessoas. Teste por 30 dias; as 20 primeiras empresas têm 90 dias grátis.

Canonical: https://app.30grow.com/
Publisher: 3035Tech
Contact: contact@3035tech.com
Offer: 30-day trial; 90 days free for the first 20 companies. Brazil (pt-BR): R$ 9,90; other locales: USD 5.90 per employee/month.
Languages: pt-BR, en, es-419

## Sales positioning
- Category: recruiting + work-profile assessment + people management + light HR operations (not payroll or a clinical assessment).
- Competitors / alternatives: classic ATS (Gupy, Greenhouse…), standalone profile PDFs, climate-only tools, full HRIS/payroll.
- Wedge: one person record from candidate to employee (funnel → brief → 1:1 → hub / LMS / OKRs / D1–D90 / light HR ops / climate).

## Summary (pt-BR)
O 30Grow reúne recrutamento, perfil de trabalho e gestão de pessoas para RH, direção e lideranças tomarem decisões com mais contexto.
A mesma pessoa segue da vaga para o time: pipeline, T1–T9, Motivadores, briefing, 1:1, PDI, desempenho, LMS, clima e operações leves de DP. Sem transformar perfil em diagnóstico.

## Summary (en)
30Grow brings recruiting, work profiles, and people management together so HR, leadership, and managers can decide with more context.
The same person moves from vacancy to team: pipeline, T1–T9, Motivators, briefs, 1:1s, development plans, performance, LMS, climate, and light HR operations. Never a clinical diagnosis.

## Summary (es-419)
30Grow reúne reclutamiento, perfiles de trabajo y gestión de personas para que RR. HH., líderes y gestores decidan con más contexto.
La misma persona pasa de la vacante al equipo: pipeline, T1–T9, Motivadores, briefs, 1:1, planes de desarrollo, desempeño, LMS, clima y operaciones ligeras de RR. HH. Nunca un diagnóstico clínico.

## Capabilities (buyer language)
### Recrutamento com fit
- Vagas e pipeline kanban até contratar ou arquivar
- Perfil de referência reutilizável: defina os estilos de trabalho esperados e use em novas vagas
- Rubrica de perfil por vaga + ranking de aderência explicável
- Scorecard de entrevista, notas ricas e pool de talentos
- Análise demissional: o que corrigir na seleção com base em motivos de saída reais
- Página pública de vagas para atrair candidatos
- Relatório shortlist para o cliente (parecer + PDF)
- Oferta mínima (salário / status) no funil
- Métricas de efetividade: time-to-hire, retenção, fit contratados vs pool

### Eneagrama e Motivadores que viram ação
- Teste de perfil inspirado no Eneagrama: personalidades no trabalho (não é diagnóstico clínico)
- Motivadores: o que energiza e o que drena no dia a dia
- HR Score: índice consolidado de sinais comportamentais (0-100) com predições de turnover e lacunas PDI
- Radar de rotatividade: monitoramento multi-sinal de risco de saída com ações sugeridas
- Briefing de decisão + PDF one-pager para a entrevista
- Compatibilidade e composição do time (sinergia / tensão)
- Visão geral com mapa do time e fila do que precisa atenção
- Analytics: tendências temporais, comparativos entre áreas, alertas de anomalias

### Gestão, desempenho e clima
- Equipe unificada: candidatos e colaboradores
- 1:1 com hipóteses e próximos passos
- OKRs leves (empresa / time / pessoa) com atividades atribuídas ao colaborador
- Avaliação de desempenho: metas, outcomes, 180°/360° opcional e calibração
- Matriz 9Box (desempenho × potencial) com linguagem hedged
- Feedback contínuo entre pares e mural da empresa com kudos
- Plano de sucessão: papéis críticos, sucessores e prontidão
- Pesquisa de clima anônima, pulso de grupos e digest semanal
- Canal de ouvidoria / denúncias com triagem pelo RH

### Pós-contratação e aprendizado
- Hub do colaborador com login (senha): tarefas, jornada, PDI, OKRs e pesquisas
- Timeline “Minha chegada”: kit, acessos, calls e check-ins D30/D60/D90
- LMS com cursos, player, progresso, quiz e certificado
- Academia / catálogo de recursos que o PDI pode apontar
- PDI com progresso, ciclo e responsável
- Catálogo de benefícios da empresa
- Alertas de retenção com plano e revisão
- Jornada contínua na ficha da pessoa

### DP leve no mesmo login
- Ficha do colaborador: endereço, CPF e contato de emergência
- Checklist de documentos com upload pelo colaborador
- Pedidos de férias / afastamento com saldo e anexos
- Ponto web (entrada / saída) no hub do colaborador
- Remuneração interna e remuneração variável (proposta / aprovação): sem folha nem holerite
- Não substitui eSocial / folha completa: cobre o operacional leve no mesmo tenant

### App do colaborador
O app do 30Grow leva ao colaborador uma experiência nativa, direta e segura. Não é o painel do RH reduzido: é uma jornada própria para consultar prioridades e agir em poucos toques.
- Hoje, notificações e jornada de onboarding
- Pesquisas, PDI, OKRs e avaliações recebidas
- Feedback e LMS com vídeo, PDF, quiz e certificado
- Login seguro com 2FA e troca de empresa
- Status: App em evolução · validação em dispositivo em andamento

### Relatórios para gestão de RH
Relatórios de recrutamento, evolução e retenção ajudam o RH a comparar períodos, investigar causas e escolher a próxima prioridade.
- Contratar melhor: Time-to-hire, conversão do funil, fit dos contratados e aderência à rubrica.
- Acompanhar evolução: Produtividade, retenção, HR Score e contratações versus desligamentos.
- Antecipar atenção: Clima, risco de saída, comparativos entre áreas e alertas agregados.
- Entrega: Filtros por período, comparação entre áreas, exportação e envio semanal ou mensal com PDF opcional.
- Limite: Os indicadores mostram onde investigar. Não tomam decisões automáticas sobre pessoas.

## Dashboard modules (product)
- Visão geral
- Equipe
- Compatibilidade
- Comparativo
- Grupos
- Liderança
- Vagas
- Cargos
- Motivadores
- Clima
- Ouvidoria
- Avaliações / 9Box / calibração
- Sucessão
- Análise demissional
- OKRs
- LMS (cursos)
- Academia / recursos de aprendizado
- Benefícios
- Mural / feed
- DP (ficha, docs, férias)
- Remuneração interna
- Empresas (admin)
- Usuários (admin)
- Guia + assistente
- Meu perfil
- Hub colaborador (/employee)
- App do colaborador (iOS / Android, em validação)

## Public routes (engineering; not shown on sales UI)
- /: Product sales landing + early access
- /pricing: Public plans and early-access pricing (GTM)
- /signup: Self-serve early access sign-up
- /privacy: Public privacy policy and data-subject contact
- /terms: Public terms of use
- /login: Manager sign-in
- /employee: Collaborator hub (password session)
- /employee/login: Collaborator sign-in
- /employee/lms: Collaborator LMS courses
- /employee/dp: Collaborator HR ops (profile, docs, leave)
- /employee/time-clock: Collaborator web time clock
- /t/{token}: Company Enneagram-at-work profile (noindex)
- /v/{token}: Vacancy Enneagram-at-work profile (noindex)
- /assessment/motivators/{token}: Motivators assessment
- /jobs: Public SEO job index
- /jobs/{slug}-{id}: Indexable public job posting with JobPosting structured data
- /companies/{companySlug}: Public company careers page (opt-in)
- /r/{token}: Client shortlist report
- /clima/{token}: Anonymous climate survey
- /pulso/{token}: Team pulse
- /ouvidoria/{token}: Whistleblowing / speak-up channel
- /e/{token}: Employee light space (token, no password)

## FAQ (pt-BR)
### É de graça mesmo?
Sim. Toda empresa começa com 30 dias grátis. As 20 primeiras têm 90 dias; design partners podem negociar até 6 meses. Depois, o plano começa em R$ 9,90 por colaborador/mês, com 20% de desconto no anual.

### Preciso abandonar meu ATS?
Não. O 30Grow cobre funil e perfil no mesmo produto, mas a proposta de valor é a camada de decisão e pós-hire. Muitos times começam paralelo ao ATS atual.

### É mais um teste de personalidade?
Não. É teste de perfil (Eneagrama no trabalho) + Motivadores ligados a vaga, time, entrevista e 1:1. Sem diagnóstico clínico.

### O colaborador também usa?
Sim. No portal /employee: chegada, pesquisas, PDI, OKRs, LMS, DP leve e ponto web. O app nativo em evolução leva Hoje, notificações, onboarding, pesquisas, PDI, OKRs, avaliações, feedback e LMS a iOS e Android. Há também o link leve /e por token, sem senha.

### Quanto tempo até ver valor?
Na primeira vaga ou no primeiro lote do time: ranking, briefing e uma conversa de 1:1 já mostram o diferencial frente ao PDF.

### Como peço acesso?
Clique em “Testar 30 dias grátis” ou escreva para contact@3035tech.com com empresa e papel (RH/gestão).

## FAQ (en)
### Is it really free?
Yes. Every company starts with 30 days free. The first 20 get 90 days; design partners can negotiate up to 6 months. Then plans start at USD 5.90 per employee/month, with 20% off annual billing.

### Do I have to drop my ATS?
No. 30Grow includes funnel and profile, but the core value is decision and post-hire. Many teams start alongside their current ATS.

### Is this another personality test?
No. An Enneagram-at-work profile test + Motivators tied to role, team, interview, and 1:1. Not a clinical diagnosis.

### Do collaborators use it too?
Yes. The /employee portal covers arrival, surveys, plans, OKRs, LMS, light HR ops, and web time clock. The native app in progress brings Today, notifications, onboarding, surveys, plans, OKRs, reviews, feedback, and LMS to iOS and Android. There is also a light /e token link without a password.

### How fast to value?
On the first vacancy or first team batch: ranking, brief, and one 1:1 already beat a PDF.

### How do I get access?
Click “Try free for 30 days” or email contact@3035tech.com with company and role (HR/manager).

## Links
- Sales landing: https://app.30grow.com/
- Pricing / plans: https://app.30grow.com/pricing
- Early access signup: https://app.30grow.com/signup
- Privacy policy: https://app.30grow.com/privacy
- Terms of use: https://app.30grow.com/terms
- Manager login: https://app.30grow.com/login
- Collaborator login: https://app.30grow.com/employee/login
- Public jobs: https://app.30grow.com/jobs